進(jìn)入公司已經(jīng)半年有余，學(xué)習企業(yè)文化也有些許時(shí)間了。下面就我所學(xué)習的內容淺談一下自己的感悟。

學(xué)習企業(yè)文化，好比是走進(jìn)了一座莊嚴的大門(mén)。最先接觸到的便是員工誓詞，通過(guò)背誦員工誓詞我理解了企業(yè)的責任感和使命感，明白了作為一個(gè)合格的員工不僅需要遵守規章制度，還應該維護公司利益，幫助公司排憂(yōu)解難，誠實(shí)守信并努力完成工作任務(wù)。再談?wù)劇?S三階論”，首先良好的行為規范會(huì )對我們的日常工作起到一個(gè)促進(jìn)的作用，干工作時(shí)也要有一個(gè)良好的工作方法，這樣做起工作來(lái)也會(huì )事半功倍，從而提升工作效率。俗話(huà)說(shuō)得好，思想指導行動(dòng)，沒(méi)有一個(gè)進(jìn)步的思想理念，再有良好的行為規范和科學(xué)的工作方法那樣做起工作來(lái)也不會(huì )成功。由此可見(jiàn)，良好的行為規范、科學(xué)的工作方法、進(jìn)步的思想理念三者有機結合才會(huì )使我們的工作會(huì )更上一層樓。

企業(yè)形成了優(yōu)秀企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是真正的核心競爭力。企業(yè)文化鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型職工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰斗力提供強大的精神動(dòng)力和智力支持。而實(shí)現這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能能否發(fā)揮的程序，最終取決于文化是能否吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化強大的精神動(dòng)力，增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿(mǎn)足干部職工日益增長(cháng)的精神文化需求。企業(yè)文化建設，只有圍繞廣大職工的精神文化需要，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設上來(lái)。

? ?通過(guò)對企業(yè)文化的學(xué)習，讓我增長(cháng)了知識，開(kāi)闊了視野。從陌生到了解、認識、感悟，這一系列變化過(guò)程，我深有體會(huì )，也收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，受益匪淺。同時(shí)還要感謝編寫(xiě)者辛勤耕耘的勞動(dòng)成果，為我們提供這本文化精神大餐，讓我們的心靈在文化土壤里茁壯成長(cháng)，精神愉悅，眼前一亮。當忙完手頭工作時(shí)，我就會(huì )情不自禁地翻開(kāi)眼前這本文化手冊，那一行行雋永的文字如同跳動(dòng)火焰，點(diǎn)燃激情，催人奮進(jìn);又如絲絲春雨，滋潤心田，精神成長(cháng)。讀之，我深受感動(dòng)和鼓舞。? ? ? ??